Rasio upah

Rasio untuk Setiap Persentil Pendapatan terhadap Pendapatan Median di AS Sejak 1970. Grafik menunjukkan peningkatan keuntungan relatif dari mereka yang berada di atas median dibandingkan dengan mereka yang berada di bawah median dengan keuntungan terbesar bagi mereka yang berada di persentil tertinggi.
Rasio kompensasi rata-rata CEO dari 350 perusahaan teratas dan pekerja produksi, 1965–2009. Sumber: Economic Policy Institute. 2012. Berdasarkan data dari Wall Street Journal/Mercer, Hay Group 2010.[1][2]

Dalam ilmu ekonomi, rasio upah mengacu pada rasio gaji tertinggi dalam suatu kelompok (perusahaan, kota, negara, dll.) terhadap gaji terendah. Rasio ini merupakan ukuran penyebaran upah.

Rasio upah dan Rasio Gaji CEO telah kembali menjadi perhatian penting. Jumlah uang yang dibayarkan kepada para eksekutif terus meningkat. Di AS, sebuah studi oleh Bloomberg pada April 2013 menemukan bahwa CEO perusahaan publik besar menerima gaji rata-rata 204 kali lipat dari gaji pekerja biasa di industri mereka. Sebagai perbandingan, diperkirakan Rasio Gaji CEO rata-rata sekitar 20 kali lipat gaji pekerja pada umumnya pada tahun 1950-an, dengan rasio tersebut meningkat menjadi 42 banding 1 pada tahun 1980, dan menjadi 120 banding 1 pada tahun 2000.[3] Meskipun tidak seekstrem itu, tren serupa telah diamati di seluruh dunia.

Penelitian menunjukkan bahwa konsumen percaya Rasio Gaji CEO jauh lebih rendah daripada yang sebenarnya; faktanya, rasio ideal konsumen antara gaji CEO dengan rata-rata pekerja tidak terampil adalah 4,6 banding 1, sedangkan perkiraan rasio aktual mereka antara gaji CEO dengan rata-rata pekerja tidak terampil adalah 10 banding 1.[4]

Lihat pula

Referensi

  1. ^ "Methodology for measuring CEO compensation and the ratio of CEO-to-worker compensation". Economic Policy Institute. May 2, 2012.
  2. ^ "More compensation heading to the very top". stateofworkingamerica.org. February 15, 2011. Diarsipkan dari asli tanggal November 24, 2011.
  3. ^ Aguilar, Louis A. "SEC Open Meeting". Sec.gov. Diakses tanggal 6 December 2013.
  4. ^ Mohan, Bhavya; Norton, Michael I.; Deshpande, Rohit (2015). "Paying Up for Fair Pay: Consumers Prefer Firms with Lower CEO-to-Worker Pay Ratios" (PDF). SSRN Electronic Journal. Elsevier BV. doi:10.2139/ssrn.2611289. ISSN 1556-5068.

Content Disclaimer

Informasi ini disarikan dari Wikipedia dan disajikan kembali untuk tujuan edukasi. Konten tersedia di bawah lisensi CC BY-SA 3.0. Kami tidak bertanggung jawab atas ketidakakuratan data yang bersumber dari kontribusi publik tersebut.

  1. The information displayed on this website is sourced in part or in whole from Wikipedia and has been adapted for the purpose of restating it. We strive to provide accurate and relevant information, however:
  2. There is no guarantee of absolute accuracy. Wikipedia is an open, collaborative project that can be edited by anyone, so information is subject to change.
  3. It is not intended to constitute professional advice. The content displayed is for informational and educational purposes only. For important decisions (e.g., medical, legal, or financial), please consult a professional.
  4. Content copyright. Wikipedia is licensed under the Creative Commons Attribution-ShareAlike License (CC BY-SA). This means that content may be reused with appropriate attribution and shared under a similar license.
  5. Responsible use. Any risk arising from the use of information from this website is entirely the responsibility of the user.
Kembali kehalaman sebelumnya