Harvester Judgment
Harvester Judgment – orzeczenie sądowe krajowego australijskiego sądu arbitrażowego z 1907 roku, ustanawiające płacę minimalną dla mężczyzn.
W 1912 roku sąd oficjalnie potwierdził, że kobietom - pracownicom nie przysługuje nowo ustanowiona płaca minimalna. Płaca minimalna kobiet została ustalona w 1919 roku na poziomie 54% męskiej płacy minimalnej. Mężczyźni mieli także otrzymywać większe wynagrodzenie za posiadanie tych samych kwalifikacji co kobiety.
Zgodnie z założeniami ideologicznymi leżącymi u podstaw tej decyzji, pensja mężczyzny miała być pensją rodzinną, dzięki której miał utrzymać się pracownik, jego żona i trójka dzieci. Płaca minimalna dla mężczyzn obowiązywała niezależnie od faktycznego matrymonialnego i rodzinnego statusu mężczyzn - pracowników.
Orzeczenie zinstytucjonalizowało segregację płciową na rynku pracy oraz dyskryminację płacową kobiet i usankcjonowało zależność ekonomiczną kobiet od mężczyzn.
Bibliografia
- Policy Foundations of Gender-Class Employment Equality. W: Lynn Prince Cooke: Gender-Class Equality in Political Economies. Nowy Jork i Londyn: Routledge, 2008, s. 7, 10, 29, 106-108. ISBN 978-0-415-99442-2. (ang.).
Content Disclaimer
Informasi ini disarikan dari Wikipedia dan disajikan kembali untuk tujuan edukasi. Konten tersedia di bawah lisensi CC BY-SA 3.0. Kami tidak bertanggung jawab atas ketidakakuratan data yang bersumber dari kontribusi publik tersebut.
- The information displayed on this website is sourced in part or in whole from Wikipedia and has been adapted for the purpose of restating it. We strive to provide accurate and relevant information, however:
- There is no guarantee of absolute accuracy. Wikipedia is an open, collaborative project that can be edited by anyone, so information is subject to change.
- It is not intended to constitute professional advice. The content displayed is for informational and educational purposes only. For important decisions (e.g., medical, legal, or financial), please consult a professional.
- Content copyright. Wikipedia is licensed under the Creative Commons Attribution-ShareAlike License (CC BY-SA). This means that content may be reused with appropriate attribution and shared under a similar license.
- Responsible use. Any risk arising from the use of information from this website is entirely the responsibility of the user.