Upał





Upał – pojęcie meteorologiczne opisujące stan pogody, gdy temperatura powietrza przy ziemi przekracza +30 °C[potrzebny przypis]. W języku potocznym używane są również pojęcia "lampa" „skwar”, „spiekota” i „gorąc”[1]. W ciągu dnia najwyższe temperatury notuje się zwykle między godziną 15 a 18, a największe promieniowanie ultrafioletowe występuje w godzinach od 12 do 13[2].
W każdym kraju pojęcie upał odnosi się do innych wartości temperatur, np. hiszpańska służba meteorologiczna Agencia Estatal de Meteorología definiuje upał jako okres co najmniej 3 dni z temperaturą przekraczająca 32,3 stopni[3]. W Stanach Zjednoczonych przyjęło się nazywać „upałem” okres, kiedy przez minimum trzy dni temperatura przekracza 90 °F (32,2 °C)[4].
Według Netherlands Royal Meteorological Institute upał definiuje się jako okres co najmniej 5 dni z temperaturą 25 stopni, w tym 3 z temperaturą 30 stopni[5]. Często, ale nie zawsze wiąże się to z dusznością i parnością, który charakteryzuje się wysoką temperaturą, dużą wilgotnością oraz bezwietrznością, typową dla takiego stanu.
Światowy rekord temperatury to +56,7 °C w cieniu, odnotowany w Dolinie Śmierci (Kalifornia, USA) dnia 10 lipca 1913.[6]
Polski rekord temperatury to +40,5 °C w cieniu, zanotowany 28 czerwca 2026 w Słubicach w wojewodztwie lubuskim[7].
Fale upałów stają się coraz częstsze i intensywniejsze w ostatnich latach, z powodu globalnego ocieplenia klimatu. Podobnie jak w przypadku fali mrozów, fale upałów stanowią zagrożenie dla zdrowia, zwłaszcza dla dzieci i osób w podeszłym wieku, oraz osób cierpiących na przewlekłe schorzenia. Wysokie temperatury niszczą nawierzchnie dróg, tory kolejowe oraz linie energetyczne.
Największe w ostatnich latach fale upałów w Europie miały miejsce w 2003, 2006, 2015[8] i 2026[9].
Upał a polskie prawo pracy
W czasie upałów (dla pracowników pracujących w terenie otwartym, gdy temperatura osiągnie +25 °C, a dla pracowników biurowych, gdy termometr pokaże +28 °C) pracodawca jest zobowiązany zapewnić wodę do picia (niezależnie od tego, czy są to pracownicy etatowi, czy pracujący na umowę o dzieło lub zlecenie).
Pracodawca nie musi, ale może też skrócić czas pracy lub robić częstsze lub dłuższe przerwy w pracy; w zależności od potrzeb i stanu psychofizycznego pracowników – nie może jednak z tego powodu obniżyć ich wynagrodzenia.
Polskie prawo pracy stanowi także, że jeśli w miejscu pracy występuje zbyt wysoka temperatura, i stan psychofizyczny pracownika nie pozwala na dalsze wykonywanie obowiązków, to pracownik bez żadnych konsekwencji finansowych może przerwać pracę.
Zobacz też
- upały w Indiach (2015)
- upały w Pakistanie (2015)
- rekordy klimatyczne
- rekordy klimatyczne Polski
- mróz
- chłód
Przypisy
- ↑ gorąc - definicja, synonimy, przykłady użycia [online], sjp.pwn.pl [dostęp 2022-07-20] (pol.).
- ↑ Jak przygotować się na upał – broszura Rządowego Centrum Bezpieczeństwa.
- ↑ «Golpe de calor». Emergencias 2004, UNIDAD DE CUIDADOS CRÍTICOS. SERVICIO DE MEDICINA INTERNA. HOSPITAL DE MONTECELO. PONTEVEDRA (España). 2011-06-24. Consultado el 28 de julio de 2006. (hiszp.).
- ↑ www.chicagotribune.com. chicagotribune.com. [zarchiwizowane z tego adresu (2011-05-22)]., dostęp: 21 maja 2011.
- ↑ Nader Verklaard – Hittegolf.
- ↑ Global Weather & Climate Extremes (ang.). World Meteorological Organization. [dostęp 2013-12-28].
- ↑ IMGW: padł nowy rekord ciepła w historii pomiarów - 40,5 st. C w Słubicach [online], Polska Agencja Prasowa, 28 czerwca 2026 [dostęp 2026-07-15].
- ↑ W Niemczech upał wszech czasów i niszczycielskie burze. twojapogoda.pl. [zarchiwizowane z tego adresu (2015-07-07)]. – artykuł w twojapogoda.pl.
- ↑ Karol Płatek: Rekordowe upały paraliżują Europę. Padły historyczne temperatury. wydarzenia.interia.pl, 26 czerwca 2026. [dostęp 2026-06-27].
Content Disclaimer
Informasi ini disarikan dari Wikipedia dan disajikan kembali untuk tujuan edukasi. Konten tersedia di bawah lisensi CC BY-SA 3.0. Kami tidak bertanggung jawab atas ketidakakuratan data yang bersumber dari kontribusi publik tersebut.
- The information displayed on this website is sourced in part or in whole from Wikipedia and has been adapted for the purpose of restating it. We strive to provide accurate and relevant information, however:
- There is no guarantee of absolute accuracy. Wikipedia is an open, collaborative project that can be edited by anyone, so information is subject to change.
- It is not intended to constitute professional advice. The content displayed is for informational and educational purposes only. For important decisions (e.g., medical, legal, or financial), please consult a professional.
- Content copyright. Wikipedia is licensed under the Creative Commons Attribution-ShareAlike License (CC BY-SA). This means that content may be reused with appropriate attribution and shared under a similar license.
- Responsible use. Any risk arising from the use of information from this website is entirely the responsibility of the user.